创品牌 惠民生 保平安

　　【中国品牌建设网9月29日网讯】强党建、创品牌、惠民生、保平安，这是冷水江街道办党工委书记吴三三在全办大工委制试点工作会议上提出的目标。围绕这一目标，冷办党工委坚持以“大工委”为核心，以为民服务为根本，以共驻共建为保障，对街道党建工作进行卓有成效的探索和实践。

　　精心耕耘好党建“试验田”

　　2012年，娄底市委组织部确定冷办为“大工委制”试点单位，冷办党工委紧紧抓住这一机遇，全面发动，精心耕耘这一片“试验田”，逐步形成了具有冷办特色的党建模式。

　　针对冷办地广人多，辖区内企事业单位众多的特点，组建了一支过硬的工作队伍。利用“大工委制”这个平台，吸纳社会各界力量参与到社区党建工作中来。在试点工作中，建设专职和兼职委员制，形成了“党工委总揽、大工委协调、驻区单位配合、志愿者参与”的工作体系。

　　“机制决定成败”。为了有效整合辖区内企事业单位的优势资源，做到优势互补，资源共享，冷办党工委创新了一套“六联六共”的科学工作机制。即党建平台联搭，共享优势资源;经济发展联抓，共谋发展路子;困难对象联帮，共建和谐社区;生活环境联治，共建优美社区;社区治安联防，共筑安全防线;文化活动联办，共树文明新风。通过“六联六共”，从而打造了一个具有鲜明的冷办特色的实效党建品牌。

　　认真打好群众工作这张“牌”

　　大工委制的推行，说到底就是为了更好地促进辖区的发展，更好地为人民群众服务，确保辖区平安。是开展群众路线教育实践活动的一个具体措施，也是冷办党工委“以大工委制为平台，系统推进群众工作”的工作思路。

　　在工作举措上相互借鉴。“大工委”充分利用群众工作收集和掌握的社情民意，了解制约辖区发展的瓶颈，了解人民群众的所难所盼，以此作为决策的依据，制订科学的发展和帮扶计划;在开展群众工作中，借鉴和运用“大工委制”的九双工作法和六联六共机制，做好了结合这篇文章”。今年冷办开展的城乡环境整治行动中，造就了“千名干部下基层，全心全意为人民”的强大声势和热潮。

　　今年，冷办党工委打破了以往单一的考核模式，建立“10人”评议办法，将评判的权力交给人民群众，干部工作好坏由群众“说了算”。通过群众评议，增强了各项工作的透明度，提高了冷办党工委、行政的公信力，使全体党员干部的责任心得到进一步加强，人民群众的满意度进一步提升。

　　积极解决人民群众的“心头急”

　　据统计，冷办党工委自开展工作以来，共为居民提供就业岗位48个，安排就业人员400余人，维权20余次，挽回经济损失30余万元，做到了服务过程零障碍，服务群众零意见。在90岁老党员李叙运老人家中，更是上演了感人的一幕。当冷办党工委书记吴三三将慰问金交到老人手中时，老人家激动地握住吴书记的手，再三表达了感谢之情。这只是今年冷办在7月1日开展的“访党员、送党章、念党情”活动的一个缩影。在这次活动中，冷办党工委组织全体班子成员、“大工委”兼职委员以及群众工作站成员等200余人，对全办1000余名新老党员进行了走访，慰问困难党员100余人，发放慰问金2万余元。通过此次活动，搭建了基层党组织与党员群众的连心桥，使党组织与党员群众的纽带关系更紧了，鱼水之情浓了。

　　来源:湖南日报