用心擦亮“青”字品牌

　　【中国品牌建设网11月1日网讯】淮北矿业孙疃煤矿保运一区供电队35/6KV变电所是一个平均年龄不足28岁的年轻班组;一个只有15人，仅女工就有13人的“巾帼班组”。班组成立7年来，凭借精湛的业务水平和硬朗的工作作风，在淮北矿业、矿组织的各类评比，屡创佳绩，先后被淮北矿业授予“青年文明号”、“巾帼示范岗”等荣誉称号。日前，该班又被安徽省国资委授予“青年文明号”光荣称号，成为享誉百里矿区的“明星班组”。

　　全班15人，本科生5人，大专生5人，技校生4人，且平均年龄不足28岁，这样一个知识型年轻班组，职工思想相对活跃，如何正确引领，使之成为促进企业发展的源动力，成为该班组急待解决的问题。为此，今年仅有26岁的班长李引非常注重对班组职工的思想引导。她采取动员和组织参加安全理论辩论赛、读书交流等活动，引导她们正确对待网络、论坛、博客等未经证实的舆情观点，不盲从网络舆论。同时，建立、健全和完善了班组16项安全管理制度，形成较为完备的安全管理网络体系，并注重抓好落实。7年来， 35/6KV变电所在夏季雷雨大风中经受了考验，矿井供电系统杜绝了越级掉电和因掉电引起的瓦斯超限事故，班组无计划停掉电事故发生率为“零”，设备操作失误率为“零”，确保了矿井供电系统安全。

　　知识就是最大的财富。该矿班组充分发挥自身优势，利用班组现有的资源不断开展技术革新活动，为企业创造经济效益。她们对35/6KV变电所电容补偿柜进行“集优”改造，改造后的补偿柜投入运行90个月以来，不仅将设备故障几率大大降低，还为矿上节约资金100多万元。同时，做好用电负荷平衡、避峰填谷工作，减小最大需量，降低高峰用电，提高低谷比和负荷率，减少需量电费支出，有效地提高功率因数，改善供电质量，每年为矿降低电费支出10余万元。今年以来，面对严峻的经营压力，该班组围绕矿成本管理重点，开展“个十百千万”和“成本在我手中”等岗位节约活动，以实际行动为矿井分忧解难。此外，在矿今年强势推行班组安全自主创新管理活动中，该班组根据职工劳动强度、工作效率、工作质量等5项具体指标制定的自主管理考评细则，流程清晰，可操作性，被评为矿上半年度“合理化建议”二等奖。目前，该套考评细则已在全矿各班组推广应用。

　　爱说爱笑、爱唱爱跳是年轻女孩的天性，在“巾帼班组”也不例外。去年矿上成立 “安全故事宣讲团”，活泼爱动的班长李引通过层层选拔成为“宣讲团”成员之一。工作之余，她和大伙将发生在身边的安全事故作为素材，用讲故事、小品等形式，经常到班前会、井口候罐室等地进行“安全宣讲”，让职工在潜移默化中接受安全教育，增强自主保安意识。受班长影响，热爱文艺表演的姚洁、吴雪瑜等3姐妹也先后加入到“宣讲团”。由于她们总体文化水平较高，对人物的诠释、对故事的理解和对情节的把握都较到位，她们塑造的每个角色和对安全的深情呼唤，无不浸透着对工友的浓浓关爱和深情祝福。

　　从昨日的小荷才露尖尖角，到今日的映日荷花别样红，我们有理由相信：这支年轻队伍在今后的工作中，一定会用她们的智慧、青春、汗水，让“青”字品牌更加锃亮耀眼。

　　来源：厂长经理日报